私はこれまで人材会社と人事コンサルティング会社に属し、採用・育成・制度・組織開発といった人事の側面からクライアントを支援してきました。
次のキャリアとして、外部からではなく内部から自社の問題解決を通じて人・組織の成長にフルコミットしたいという想いで人事への転職を決意しました。
その中でもじげんに入社した理由は、「社として初めて人事を採用するタイミングであったこと」、そして「経営陣の人事に関する想いの強さ」でした。
まだまだこれから成長していく過程の未整備な会社であり、自分が『礎を創っていく事ができる』という環境にやりがいを感じ、ワクワクした気持ちで入社を決めました。
面接で聞いていた通り、（何の謙遜でもなく）本当に人事面のあらゆる仕組みが未整備の状況でした（笑）。
ただ、そこで働いている人がエネルギッシュで、全員で組織の未整備な部分を感じさせないくらいに互いに補い合っている雰囲気にとても好感を持ちました。
抱いていたイメージと最もギャップがあったといえば、「スピード感」かもしれません。
会社のロゴや従業員から感じられる雰囲気はとても穏やかでのんびりとした印象を持っていましたが、実際には「スピード」や「ビジネス感覚を持つこと」に非常に高い意識・姿勢を持続していることには当初驚きました。『仕事も遊びもやる時は徹底的にやる！』それがじげんらしさかなと思っています。
組織に関わるところはあらゆることに幅広く関わる事ができる、会社をつくっているという実感を日々の社内の変化を以て肌で感じられる事がとても魅力的です。
色々と頭を悩ませて実行した人事施策が、結果として「優秀な人材の採用」「イキイキしたメンバーの表情」「社内にみなぎる明るい雰囲気」など目に見える形で感じられた瞬間に今までの苦労がすべて吹き飛んでいく様な充実感を感じることが出来ます。
完成したと言い切れるものがない状況で、やったらやった分だけ人や組織が強くなっていく。ベンチャーで働く醍醐味だと思います！
まだまだ規模は小さな職場ですが、様々な職種、様々な背景をもった従業員がじげんでは活躍をしています。
これまで多くの会社を外部から見てきましたが、その中でも際立っているじげんの特徴はやはり従業員の個性にあると思います。
例えば名刺の下には“一言キャッチ”を入れられるのですが、『踊れるエンジニア』『某お化粧バンドのフロントマン/頑固なデザイナー』『京都から自転車で来た営業』・・・など、そんな多様な従業員の個性が垣間見えると思います。
一つのゴールに向かって、その多様性と各々のプロ意識が発揮された時、他には負けない“しなやかで強い”組織になると考えています。
『じげんで働きたい』『じげんで働くことが楽しい』といった声をもっともっと拡げていきたいです。
“何をやるか”よりも重要なのは“誰とやるか”。じげんには優秀で信頼できる仲間が集まり、その力を結集してクライアントやユーザーからの期待に２００％で応えられる。そんな最高の組織を創っていきたいと思っています！
- 社員プロフィール
- 2010年じげん入社（中途）、商学部出身。
前職では人材会社と人事コンサルティング会社に属し、採用・育成・制度・組織開発といった人事の側面からクライアントを支援。
じげんでは、社内制度や育成スキームを再定義、組織開発に従事する。
担当：採用・育成・制度・組織開発
