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よくあるご質問

会社について

■ 社員の平均年齢を教えてください。
2014年平均年齢、28歳です。※非正社員を含みます。

■ 職場の雰囲気を教えてください。
個性豊かなメンバーが多く、フラットで風通しが良い職場ですので、和気あいあいとした印象を感じるかと思います。
一方で『Do the ビジネス』というクレド(行動規範)の通り、ビジネスについては高い緊張感・プロ意識を以て仕事に臨んでいます。

■ 男性と女性の割合を教えてください。
現状の女性比率は35%程度となっております。今後も男女ともに活躍できる職場を目指しております。

■ 男性と女性の割合を教えてください。
当社では性別、年齢、国籍、人種、障がい、性的嗜好、個々人の価値観などによる区別は一切ありません。
女性のプロジェクト責任者やリーダーも活躍してくれており、女性の採用も積極的に行っております。
結婚や育児休暇を迎える従業員も増加しており、社内有志による「女性の活躍推進プロジェクト」も立ち上がりました。今後も、男女問わず多様な従業員が活躍し、働きがいを感じられる職場づくりを推進していきます。

■ 出産や育児に関する制度について教えてください。
出産のお祝い金や1年間の育児休業など制度の充実を図っております。
当社では、「従業員が主体となって働きがいのある会社を創る!」をコンセプトに福利厚生や社内制度をボトムアップで提案していく風土を大切にしています。
従業員が本当に求めている制度をともに提案して、真に働きたい職場・自慢できる会社づくりを進めていきましょう。

新卒採用について

■ 新卒採用は実施していますか。
新卒・中途の区別ない形で、広く受け入れを実施しています。
じげんでは新卒採用における学生・企業の機会損失と向き合い、3つの採用本質主義宣言を発表いたしました。
本宣言に伴い、新卒採用の枠組みにとらわれず、学部・学科不問のみならず、卒業時期・学年や入社時期も不問としています。

■ 社員の方への訪問は可能でしょうか。
原則として社員への訪問は受け付けておりません。

■ 採用予定人数は何名でしょうか。
通年採用となりますので年度の区分はありませんが、年間で15名程度の採用を行っています。

■ 選考で重視するポイントを教えてください。
皆さんがこれまでの経験を元に培ってこられた人間性、そしてこれから成し遂げたい目的・目標を重視しています。
じげんでは新卒採用を将来の幹部候補採用と位置付け、理念・ビジョンに共感し、自分自身・じげんをより大きく急成長させていく事ができる人材と出会いたいと考えています。

■ 文系や理系の違いはありますか。
特に違いはありません。
現時点でお持ちのスキルや能力よりも、今後どうなりたいという意思が重要と考えています。

■ 秋卒業なのですが、入社は可能でしょうか。
可能です。当社では通年採用を行っております。
入社時期に関しても、個別の事情に合わせて相談に応じていますので、4月以前にご入社いただくことも可能です。

■ 配属はどのように決まりますか。
本人の希望を考慮した上で、適性を踏まえて配属を決定致します。

■ 転勤はありますか。
現時点では東京本社の勤務となります。
ただ海外戦略子会社への出向(ベトナム)や、将来的に国内・海外に拠点を拡大していく可能性もあります。

■ 研修制度について教えてください。
就業経験が無い方の場合、まず初めに、社会人としてのマナー、職種、業界・会社に関する知識を身に着けていただきます。
研修終了後は配属先にて実践を通じてOJTで学んでいく事が出来ますのでご安心ください。

■ 仕事中の服装について教えてください。
ビジネスウェアとカジュアルウェアの両方の着用を認めています。
カジュアルウェアに関しては、お客様や周囲の方々が不快に感じないことが原則です。

中途採用について

■ 会社案内を送付していただけますか。
申し訳ございませんが、送付は行っておりません。
当ホームページより情報提供をさせていただいておりますのでご参照ください。

■ 応募してから内定に至るまでのプロセスについて教えてください。
『エントリー』→『書類選考』→『面接(1~2回)』→『最終面接」という流れで応募から採用まで約2~4週間程度です。

■ 現職中のため勤務時間後または土日祝日に面接はできますか。
面接は、基本的に平日の10:00~21:00の間で行っております。
やむを得ない事情の場合には、調整も検討致しますので遠慮なくご相談下さい。

■ 遠方からの面接交通費は負担していただけますか。
面接時の交通費については、弊社では負担しておりません。予めご了承ください。

■ 試用期間はありますか。
試用期間は3ヵ月となっております。(スキルやパフォーマンスが面接時の想定と大きく変わりない限り、待遇面は本採用後に変わりありません)

■ 給与制度について教えてください。
年俸制を採用しています。四半期毎に直属の上司と面談を実施し、成果に応じて給与見直しを行っています。
業績賞与で利益を従業員に還元するなど、頑張りに迅速に報いる仕組みを整えております。

■ 入社後の研修はどのように行いますか。
入社時に社内オリエンテーションを行った後、各配属部署にて業務内容に沿ったOJTを行っています。
社内の勉強会や同じ職種での成功事例・情報共有なども積極的に実施しており、成長できる環境が整っています。

■ 転勤はありますか。
現時点では東京本社の勤務となります。
ただ海外戦略子会社への出向(ベトナム)や、将来的に国内・海外に拠点を拡大していく可能性もあります。

■ 外国人の採用は行っていますか。
国籍不問とし、日本国外からのご応募も受け付けております。

個人情報の取り扱いについて

■ 応募書類の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募の際にご提出いただいた書類は当社にて適切に管理・廃棄いたします。
返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。 「採用における個人情報の取り扱い」についてはこちらをご参照ください。