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ISSUE & ACTION

じげんは、問題意識=ISSUEを起点にしたACTIONとして、働く場づくりや制度設計など様々な企業活動に取り組んでいます。ISSUEは下記3つのHRポリシーに基づいて設定されています。

個人

Star

(恒星)

私たちはそれぞれが当事者意識を
持つ主役である

組織

Synergy

(相乗効果)

私たちは多様な人材が化学反応し
高め合うチームである

Space

(空間/宇宙)

じげんは成長機会を提供する
等しく開かれた舞台である

ISSUE No: 001
ACTION

Category: Space(空間 / 宇宙)

多様な志向やスキルを持つ人材に最適な場を提供するには?

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2013年11月の東証マザーズ上場を果たしたじげんは現在、積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続け、日本から世界へと大きく飛躍する第二創業期を迎えています。
「社内外にじげんのファンを創る」をミッションに各ステークホルダーとの良好な関係構 築・組織力強化を推進する経営推進部では、こうした加速する事業の成長に応じ、組織の 成長を最大化する人事制度を創出するために何をすべきか?というISSUEに取り組みました。

Action

200の人事制度を創る [ZIGExNZOO] プロジェクト

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200の多様な人事制度を創る「ZIGExNZOO (じげんズー)」プロジェクトを発足。本プロジェクトの一環として、社内で人事制度のアイディアを募る取組を始めました。 ZOOには、200(社名ZIGExNのZ×無限∞)個の人事制度創りを推進する中で、ZOO(動物園)のように、多様で魅力的な人材が集い、それぞれに最適な場を提供することで、じげんも共に発展していきたいという想いが込められています。

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