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じげん募集要項

─ コーポレート系職種 ─

「経営戦略」「経営管理」「経営推進」「事業開発」の4部門からなる、急成長するじげんグループを支える会社経営の実行部隊です。
各事業部とフットワーク軽くコミュニケーションをとりながら、全社視点から経営・事業の成長を推進するポジションです。

じげん基本情報(各職種共通)

雇用形態 :
正社員
入社後3か月間は試用期間あり(試用期間中の待遇等の変化はありません)

勤務地 :
本社 東京都港区虎ノ門3-4-8
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅2番出口徒歩7分
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅4a出口徒歩3分

勤務時間 :
8:00-17:00/9:00-18:00/10:00-19:00 の3種類から選択可能(実働8時間)

給与 :
応相談
経験やスキル等考慮の上優遇(給与改定年4回)

福利厚生 / 社内制度 :
保険 : 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
諸手当 : 交通費全額支給
福利厚生 :
慶弔金、委員会制度(社内制度運営や企画等)、社内通貨GAT(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共にプレゼントする制度)、誕生日お祝い(誕生月に1万円分のプレゼントを支給)、お菓子(オフィスグリコ等、オフィス内に常時お菓子を補充)、社内グルメイベント実施(不定期:カレーパーティ、ボジョレーヌーボー解禁祭等)、N-minutes(昼寝制度:1日20分間昼寝可)、社内アミューズメント機器(ダーツ・ビリヤード・アーケードゲーム機)、リフレッシュルーム有、関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション加入、社内コミュニケーション支援(Qに2回5000円分の飲み会費用支援)、わくらぶ(社内クラブ活動支援)、書籍購入補助、ダイエット支援、服装自由、勉強会出席支援等、 他多数
※福利厚生等の社内制度も従業員が主体となって企画立案しています。

休日休暇 :
完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇:初年度10日(試用期間終了後に付与)
P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)

事業戦略・M&A(経営戦略部)

仕事内容 :
■ 概要
急成長を実現している弊社の経営戦略を担当いただきます。
事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、アライアンス、M&A戦略立案・実行、PMI迄、トップマネジメントと同じ視点に立ち、経営者の右腕として活躍いただきます。
また戦略立案だけではなく、ターンアラウンドとしてグループ会社経営に参画したり、事業部門の新規事業開発のリーダーシップを取り推進したり、ハンズオンで事業に入り込みながら、成長をどう体現していくか頭と体をフルに振り絞って実行していきます。
■ 具体的な業務の一例
主に以下業務をワンストップで担当します。
<M&A、PMI、事業戦略領域>
・M&A戦略の立案、実行
・PMI戦略の立案(シナジー創出、業務/組織改革)
・PMI実行(子会社役員就任、ターンアラウンドの推進等)
・アライアンスの立案・推進
・中長期経営計画の立案・推進
・予算の策定・管理
・新規事業立案、推進
・その他経営課題の発見と解決
<IR・ファイナンス領域>
・IR戦略立案、実行
・株価対策
・エクイティストーリー策定
・財務戦略立案、実行
・資金調達(デット・エクイティ)

想定配属先 :
[ 経営戦略部 ]
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」「事業開発部」の4つから構成されています。
経営戦略部は事業戦略、M&A、アライアンスや財務、IR等、経営戦略のコアを担う部門であり、代表直下となります。
じげんの経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題を解決していく経営の実行部隊ですので、圧倒的スピードで多岐にわたる業務を担当します。
また経理・法務・労務等を担当する経営管理部、人事・広報を担当する経営推進部、新規事業開発を担う事業開発部との壁も薄く、密に連携を取りながら経営課題解決と実行を進めていきます。

応募資格 :
■ 必須要件
以下いずれか~複数の経験がある方
・戦略コンサルティングファームにて分析・戦略策定・実行まで経験がある方
・投資銀行の経験がある方(デット・エクイティ)
・M&Aの経験(戦略策定~実行まで)
・上場企業での経営企画経験(戦略策定・実行まで)
・事業会社での資金調達の経験(デット・エクイティ)
・起業、経営経験
■ 歓迎要件
・インターネットセクターにおけるベンチャー企業での経営企画・CFO経験
・IR経験
・財務戦略の構築経験
・新規事業開発経験
・ターンアラウンド経験
・証券会社での公開引受・審査業務経験
・公認会計士
・企業アライアンスの経験

選考フロー :
面接2-3回
※選考フローは人・状況により変更となる場合があります。

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法務(経営管理部)

仕事内容 :
■ 概要
急拡大を続けているじげんでの法務プロフェッショナルとして活躍いただきます。
法務の部門の立ち上げからグループ連結での法務体制の整備やM&A等を通じた経営の意思決定におけるパートナーとして等、グループ全体の守りの要としての活躍を期待します。
■ 具体的な業務の一例
・契約書作成、審査、契約交渉
・内部統制推進、取締役会との折衝
・法務部門の立ち上げ、グループ連結法務体制の確立
・社内コンプライアンス企画立案、実行支援
・M&A、子会社管理
・法務デューデリジェンス
・株主総会、取締役会関連業務
・特許関連の申請、管理業務
・その他企業法務業務全般

想定配属先 :
[ 経営管理部 ]
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」「事業開発部」の4つから構成されています。
経営管理部は経理・法務・総務・労務・情報システム等、会社の守り業務全般を担当しています。
レポート先は代表となり、M&Aを通じて急拡大しているグループの守りの要として法律的観点から関係各所との折衝、内部統制の推進、グループ経営体制の整備と上場企業としてのコンプライアンス遵守推進など、法務にとらわれずに体制強化に関するカバレッジは広いです。
また、主に財務・IR・M&A等を担当する経営戦略部との連携は密であり、部門の壁は非常に薄く一緒に仕事をする機会が多くあります。
その他、人事広報を担当する経営推進部、新規事業の立ち上げを主導する事業開発部など、柔軟に連携しながら経営課題解決と実行を進めていきます。

応募資格 :
■ 必須要件
以下いずれかの経験
・監査法人もしくは法律事務所でのアドバイザリー業務経験(3年程度以上)
・上場企業での法務経験5年程度以上(契約関連/コンプライアンス/内部統制/労務関連法務等、幅広い業務の経験が望ましい)
■ 歓迎要件
・法務部門の立ち上げ経験
・M&A法務経験
・法務デューデリジェンス経験
・弁護士資格保有者
・マネジメント経験
・インターネットビジネスへの興味、関心

選考フロー :
面接2-3回
※選考フローは人・状況により変更となる場合があります。

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経理・財務(経営管理部)

仕事内容 :
■ 概要
急成長する弊社の管理部門において、主に経理部門を中心にリーダーシップを発揮していただきます。 少数精鋭のチームにて連結決算・開示の取り纏めをリードしていただくのはもちろんですが、税務、M&Aに伴う子会社の連結対応、国際会計基準への対応、中長期経営計画の立案サポート等、多岐にわたる業務をお任せしますので、ひとつの事業会社の経理担当という業務範囲を超え、企業価値向上の為に課題を抽出していただき、コンサルティングしていただきながら自らリードしていただきたいと考えています。
特に全社の経営インパクトも大きなプロジェクトも多く存在するため、全社を支える管理ポジションの中枢として能力を発揮してください。
■ 具体的な業務の一例
・M&A後の子会社の連結対応
・連結決算(月次/四半期/年次)
・開示対応
・IFRS導入プロジェクト推進
・税務全般の対応
・管理会計
・中長期経営計画立案・推進
・株主総会の企画・運営
・その他経営課題の発見と解決

想定配属先 :
[ 経営管理部 ]
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」「事業開発部」の4つから構成されています。
経営管理部は経理・法務・総務・労務・情報システム等、会社の守り業務全般を担当しています。
レポート先は代表となり、M&Aを通じて急拡大しているグループの守りの要として法律的観点から関係各所との折衝、内部統制の推進、グループ経営体制の整備と上場企業としてのコンプライアンス遵守推進など、法務にとらわれずに体制強化に関するカバレッジは広いです。
また、主に財務・IR・M&A等を担当する経営戦略部との連携は密であり、部門の壁は非常に薄く一緒に仕事をする機会が多くあります。
その他、人事広報を担当する経営推進部、新規事業の立ち上げを主導する事業開発部など、柔軟に連携しながら経営課題解決と実行を進めていきます。

応募資格 :
■ 必須要件
・年次決算の取りまとめ経験(上場企業経験が望ましい)
■ 歓迎要件
・公認会計士・USCPA有資格者
・税務の経験
・税理士資格保有者
・開示経験
・IFRS導入経験、もしくは導入に準ずる経験
・メンバーマネジメントの経験
・財務・ファイナンスの実行経験
・IR経験

選考フロー :
面接2-3回
※選考フローは人・状況により変更となる場合があります。

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戦略人事(経営推進部)

仕事内容 :
■ 概要
人と組織のマネジメントを通して競合優位を創りだしていただき、攻めの人事を実行します。
採用、研修、等、断片的な業務として担当するだけでなく、社長直下で人・組織全般のマネジメントを担当していただきます。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
■ 具体的な業務の一例
<採用>
・採用戦略、計画立案
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討
・採用調整業務全般
・選考面接
・入社後フォロー
<育成・教育>
・社員教育の企画運営(新卒~幹部)
・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
<組織開発(活性化)>
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

想定配属先 :
[ 経営推進部 ]
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」「事業開発部」の4つから構成されています。
経営推進部は人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしながら、経営の実行と事業部門の橋渡し役として、既存の枠組みにとらわれず、リーダーシップを発揮して課題解決を推進することがミッションです。
人事業務については、人事管理領域(労務・社保等)は経営管理部レポートとしており、経営課題解決に向けた戦略系人事業務を中心に担います。ビジネスサイドへの理解に基づき、自ら提案して組織を動かしていくリーダーシップが求められる、社内のプロジェクトの推進役として活躍いただくポジションです。
その他、財務・IRやM&A等を担当する経営戦略部や経理・法務・労務等を担当する経営管理部など、他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

応募資格 :
■ 必須要件
・人事またはHR系ビジネスの経験(組織コンサルティング、制度設計、人材開発、採用)
・何らかの領域の課題解決においてリーダーシップを発揮し、仕組みを構築した経験(社内外の関係者を巻き込み、推進する力/仕組みを構築し、継続できるオペレーションに落とし込める力)
■ 歓迎要件
・HRプロフェッショナル(戦略人事)としての知見・実務経験
・マネジメント経験(事業/組織)
・事業や新規部門等の立ち上げ・推進経験
・経営経験

選考フロー :
面接2-3回
※選考フローは人・状況により変更となる場合があります。

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広報(経営推進部)

仕事内容 :
■ 概要
急成長を続ける同社にて「攻めの広報」を推進するメンバーとして幅広い業務に携わっていただきます。単なる広報活動に終始するのではなく、従業員、顧客、ユーザー等といったステークホルダーに対して適切にコミュニケーションしながら、代表直下の組織で事業・組織・会社を適切にプロモーションしつつ、中長期的にわたり自社の目指す姿を実現していく役割を担います。
また、経営推進部のメンバーとして採用広報、制度開発、組織活性化等といった人事領域についても携わり、職種の壁を超えた活躍を期待します。
■ 具体的な業務の一例
<ブランディング>
・各種メディアとのリレーション構築
・TV、雑誌・WEB等の各種メディア対応全般
・プレスリリース作成
・ノベルティ企画等、その他コーポレートブランディング全般
<採用広報>
・コーポレートサイト・採用サイトの企画立案・修正・ディレクション ・各種採用メディアの企画立案 <組織開発(組織活性化・制度開発等)>
・働きがいのある企業ランキング受賞に向けた方針立案・資料作成
・オフィス移転プロジェクトの推進(~2017年1月まで)
・社内制度の企画、運用
・その他、働きがいのある職場づくりに向けた課題発見・企画の立案

想定配属先 :
[ 経営推進部 ]
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営企画部」「経営管理部」「経営推進部」の4つから構成されています。
経営推進部は人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
広報は経営直下のチームで、社内外とコミュニケーションを取っている人事と連携しやすい体制をとることで、経営課題を解決していく攻めの施策を立案し、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションとなっています。
その他、IR、ファイナンス領域を担当している経営戦略部、事業戦略、M&A、PMI、アライアンス等を担当する経営企画部、経理・法務・労務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

応募資格 :
■ 必須要件
・ライティング・編集の実務経験(プレスリリースもしくは何らかの記事作成)
※選考時に作成された記事等を持参いただけることが望ましいです
■ 歓迎要件
・事業会社もしくはPR代理店での実務経験
・組織・事業の課題発見~解決の経験がある方
・チーム・プロジェクトのマネジメント経験

選考フロー :
面接2-3回
※選考フローは人・状況により変更となる場合があります。

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インフラエンジニア

仕事内容 :
■ 概要
コーポレート部門専任として初のインフラエンジニアとして、全社横断でネットワーク・セキュリティ面の体制構築・運用までを推進いただきます。
また状況に応じて複数のプロジェクトを同時進行しながら、タテ・ヨコ・ナナメ、デザイナーやマーケター、セールス等様々な職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら自分自身で施策を推進し、成果を出すところまでの一連の流れにかかわります。
様々な業務を通してマルチに活躍できる人にステップアップが可能であり、エンジニアリングを強みとしつつ、技術サイドとビジネスサイドのバランスを取りながらフルスタックエンジニアを目指していける環境です。
■ 具体的な業務の一例
・サーバ設計・構築・運用
・障害・トラブル対応
・各種社内ツールの開発・運用・保守
・AWSなどクラウドの導入・構築・運用
・ミドルウェアの評価・導入・運用・保守
・新しい技術の評価検証(R&D)
・システムの自動化を推進

想定配属先 :
[ 経営管理部 ]
各事業部に配属されているエンジニアと連携を取りながら、全社横断でセキュリティ、インフラ体制を構築していただきます。
各事業部毎が少人数で細かく分かれているため、事業の当事者として向き合いやすい環境です。
一方、全社のエンジニアを統括した「エンジニアユニット」にも所属する形をとり、勉強会やノウハウの共有なども行っておりますので、エンジニア同士のノウハウを共有しながらスキルも磨いていくことが可能です。

応募資格 :
■ 必須要件
・Linuxサーバーの構築・運用経験
・ネットワーク企画・設計・構築・運用に関する実務経験2年以上
■ 歓迎要件
・AWSの知識及び経験
・Ruby on Railsの開発経験
・Windows Serverの知見・経験
・データセンター運用に関する知識及び経験
・スクリプト言語等を使用した運用ツールの作成
・WEBサービスネットワーク運営に必要な基本的なHTTPプロトコルの理解

選考フロー :
面接2-3回
※選考フローは人・状況により変更となる場合があります。

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